26/02/2026 - 𝟖𝟑% 𝐯𝐚𝐧 𝐣𝐨𝐛𝐳𝐨𝐞𝐤𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐞𝐜𝐤𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐞𝐰𝐬 𝐞𝐧 𝐫𝐚𝐭𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐳𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧

Een employer-branding onderzoek onthult deze cijfers!
Het solliciteren wordt tegenwoordig beschouwd als een soort online shopping.

Potentiële kandidaten informeren zich voor ze klikken op 'solliciteren':

⚫Wat zeggen anderen over de onderneming?
⚫Hoe wordt gereageerd op negatieve boodschappen?
⚫Hoe zet een onderneming zich in de 'vitrine'?
⚫...

Meteen een heel belangrijke boodschap voor tal van ondernemingen, maar ook voor Red Poppy!

We practice what we preach en vinden het bijzonder belangrijk dat jullie, klanten en potentiële kandidaten, dat ook zo ervaren.

02/02/2026

𝐒𝐭𝐨𝐫𝐲𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐢𝐬 𝐤𝐞𝐲

Ons brein is gebouwd op verhalen, ja ja!
We leren, voelen en onthouden via narratieven en niet de grote feiten.
Een goed verhaal activeert meer hersengebieden tegelijk waardoor informatie niet alleen langer, maar ook sterker blijft hangen!There you have it! Een mini-verhaal is het ideale vertrekpunt wanneer je een vacature uitschrijft.

▪️Kandidaten 𝐳𝐢𝐞𝐧 zich in de rol;
▪️Ze 𝐯𝐨𝐞𝐥𝐞𝐧 het team, sfeer en/of context
▪️Ze 𝐛𝐞𝐠𝐫𝐢𝐣𝐩𝐞𝐧 de job sneller
en vooral:
▪️Ze onthouden je vacature beter dan die van de concullega!Meer weten hoe je dit aanpakt?

Weetjes?
Tips en Tricks? 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐞𝐫 𝐑𝐄𝐃 𝐏𝐎𝐏𝐏𝐘 - we zijn zoveel meer dan een recruiter, maar een partner in jouw zoektochten naar de juiste collega's.

𝐃𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭𝐤𝐫𝐚𝐩𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐠𝐫𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐝𝐚𝐧 𝐨𝐨𝐢𝐭?

De HR markt staat dus voor een grote uitdaging in 2026. Dat maakt het aantrekken van talent uitdagend…

maar het behoud ervan minstens even belangrijk.Daarom verschuift de focus in HR steeds meer naar:

▪️ Retentie & engagement

▪️ Investeren in groei en ontwikkeling

▪️ Compensation & benefits Wat betekent dit voor bedrijven?

▪️ Het “gewoon” invullen van vacatures is verleden tijd.

▪️Organisaties die inzetten op ontwikkeling, welzijn en duurzame loopbanen, blijven futureproof.

▪️En wie slim rekruteert, wint de war for talent op lange termijn.Wij geloven dan ook sterk in kwaliteit boven kwantiteit!

We denken mee met bedrijven en talenten om samen de juiste match te maken. 𝐅𝐨𝐨𝐝 𝐟𝐨𝐫 𝐭𝐡𝐨𝐮𝐠𝐡𝐭, niet?

Leuke insiders over onze métier als recruiter