Warehousemanager | RED POPPY
werving van bedienden met zorg en aandacht voor alle partijen
Ik heb dit bericht gelezen
Ontpop je tot

Warehousemanager

Solliciteer nu

*
*
*
*

In onze Privacy Policy informeren we u over de gegevens die wij verzamelen wanneer u onze website bezoekt en waarvoor we die gebruiken.

Niet gevonden wat je zocht?

Functieomschrijving

De onderneming is gespecialiseerd in kunststof- en aluminiumverwerking - halffabricaten voor verschillende toepassingen.
Het logistiek centrum (warehouse) telt 25 medewerkers, word jij hun nieuwe warehousemanager?

Je krijgt de belangrijk taak teamcoach te zijn en stapt in verschillende projecten tot optimalisering, ...

  • Optimalisatie logistieke flow A tot Z
  • Dagelijkse operationele verantwoordelijkheid in het magazijn: orderpicken, laden en lossen, ...
  • Opmaken van planningen en deze nauwgezet opvolgen
  • Contacten met chauffeurs, leveranciers, ...
  • Projecten in het magazijn opstarten, opvolgen, evalueren.


Profiel

  • Minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige verantwoordelijke rol (logistieke setting) is aangewezen.
  • Zeer goede kennis van ERP - bij voorkeur AX
  • Nederlands vloeiend.
  • Je genoot een hogere opleiding of kan terugvallen op heel wat ervaring.

Het is vooral belangrijk dat je een geboren coach bent. Je zorgt voor een duidelijke cohesie in het team. Je werkt verbindend maar correct.

Aanbod

  • Een aantrekkelijke marktconforme verloning waarbij jouw ervaring, huidige loon, ... in rekening wordt gebracht.
  • 40 uren week.
  • Collectief verlof: 3 weken in de zomer , 1 week in de kersperiode (12 vrij te kiezen dagen)
  • Glijdend uurrooster.
  • Extralegale loonvoorwaarden.

Je krijgt ondersteuning van het management.

Er wordt een opleiding voorzien om jouw productkennis te optimaliseren.


Plaats tewerkstelling

  • 9771 - Nokere
  • Voltijds
Solliciteren

The recruiter that makes you POP

Want to be mindblown? Wij kiezen resoluut voor een personal approach van elke kandidaat en elke onderneming.

Werving en Selectie doen wij met zorg en aandacht voor de verwachtingen en vereisten van alle partijen.

Elke evolutie in het selectieproces wordt nauwgezet opgevolgd en duidelijk gecommuniceerd.
Het recruitmentproces start bij kennis van de onderneming, van de vacature en het menselijk kapitaal.
Die kennis in combinatie met gerichte diepte-interviews met kandidaten (actief zoekend, of gewoon even vissen op de arbeidsmarkt) zorgen ervoor dat de perfecte puzzel kan gelegd worden.

"Red Poppy gelooft dat knowhow en expertise de helft van het werk is"

Wij zijn 'the recruiter that makes you pop'

Contacteer ons